Bienvenue sur le site consacré au BTS d’assistant(e) manager du lycée Antoine Roussin de Saint louis de la réunion.

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Vous trouverez sur ce site des rubriques qui vous permettront de faire votre choix quant à vos poursuites d’études.

Voici quelques éléments dont vous aurez besoin dans votre  réflexion.

Le profil de l’assistant de manager
L’assistant de manager doit faire preuve de polyvalence et d’assertivité.

Il/elle mène une activité de soutien auprès d’un cadre, d’une équipe de cadres, d’un service ou d’un projet avec une dimension relationnelle forte, en mettant en œuvre des outils de travail collaboratifs.

Les différentes compétences

  • langagières : l’assistant(e) doit maîtriser l’expression écrite et orale en français et dans au moins deux langues étrangères.
  • comportementales :motivation, réactivité, rigueur, autonomie, anticipation, rapidité, disponibilité, discrétion, patience, adaptabilité, intérêt pour l’entreprise, bonne culture générale (notamment économique et juridique)… sont attendus d’un(e) assistant(e).
  • informatiques et bureautiques :pratique des outils de communication à distance (téléphone, télécopieur, ordinateur…) en utilisant les réseaux internes et externes, maîtrise des technologies de communication, de production et de gestion des documents ainsi que de recherche d’informations.

Les missions

Le rôle de l’assistant(e) est orienté vers plusieurs axes :

  • Le soutien à la communication et aux relations internes et externes : l’assistant facilite la communication à tous les niveaux et assure un rôle d’interface entre le(s) manager(s) et son environnement, souvent dans des contextes multiculturels.
  • Le soutien à l’information : l’assistant recherche, transmet, produit, diffuse, gère les documents, afin d’en garantir l’intégrité et d’en faciliter l’accès.
  • L’aide à la décision :l’assistant prépare et suit la prise de décision. Il réalise un travail d’analyse, de proposition, de contrôle en tenant compte des contraintes.
  • L’organisation de l’action : l’assistant prépare et facilite le travail du manager. Il contribue à l’amélioration de l’organisation.
  • La prise en charge des activités déléguées:l’assistant traite de manière autonome des dossiers confiés par son responsable

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